Metode Pelatihan

      Menurut Veithzal  (2005 : 241 ) Metode pelatihan dapat dibagi menjadi beberapa bagian :

1)      On the job training

                        On the job training (OT) atau disebut juga dengan pelatihan dengan instruksi pekerjaan sebagai suatu metode pelatihan dengan cara para karyawan ditempatkan dalam kondisi yang riil,dibawah bimbingan dan supervisi dan pegawai yang telah berpengalaman.

2)      Rotasi

               Untuk pelatihan silang  ( cross train ) bagi karyawan agar mendapat variasi kerja,para pengalar memindahkan para peserta pelatihan dari tempat kerja yang satu ketempat kerja lainnya.

3)      Magang

         Magang melibatkan pembelajaran dari pekerja yang lebih berpengalaman ,dan dapat ditambah pada tehnik off the job training.

4)      Pelatihan Vestubule

         Agar pembelajran tidak terganggu oprasional rutin,beberap perusahaan menggunakan pelatihan vestibule.

5)      Case study

               Metode kasus adalah metode pelatihan yang menggunakan deskripsi tertulis dari suatu permasalahan riil yang dihadapi instansi.

6)      Belajar mandiri dan proses belajar terprogram

               Materi intruksional yang direncanakan secara tepat dan dapat digunakan untuk melatih mengembangkan karyawan.

7)      Praktek laboratorium

               Pelatiahan di laboratorium dirancang untuk meningkatkan keterampilan interpersonal.juga digunakan untuk membangun prilaku dan tanggung jawab karyawan di masa depan.

8)      Pelatihan tindakan

               Pelatihan ini terjadi di kelompok kecil yang berusaha mencari solusi masalah nyata yang dihadapi instansi atau perusahaan.

9)      Role playing

               Role playing adalah metode pelatihan yang merupakan perpaduan antara metode kasus damn metode progam pengembangan sikap.

10)   In – Basket Technique

               Melalui metode ini para peserta diberikan materi yang berisikan berbagai informas,seperti email khusus dari manajer,dan daftar telepon.

11)   Behavior Modeling

               Modeling adalah suatu proses seolah – olah mengalami sendiri,yang merupakan kegiatan berbagai pengalaman dengan orang lain melalui proses imaginasi atau partisifasi simpatik. Behavior Modeling  adalah suatu bentuk metode peltihan dalam rangka meningkatkan keahlian interpersonal.kunci dari behavior modeling adalah dari obsevasi.

12)   Outdoor Orientad programs

               Progrm yang biasa dilakukan disuatu wilayah ang terpencil dengan melakukan kombinasi antara kemampuan diluyar kantor dengan kemampuan diruang kelas,program ini sikenal dengan istilah outing.


Previous....