Pendidikan merupakan tugas untuk meningkatkan pengetahuan,pengertian,atau sikap para karyawan sehingga mereka dapat lebih menyesuaikan dengan lingkungan kerja mereka.
Menurut Veithzal (2005 : 226 ) Pelatihan sebagai bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan ketrmpilan diluar sistem pendidikan yang berlaku dalam waktu relatif singkat dengan metode lebih mengutamakan praktek dari pada teori.
Pelatihan sangat penting bagi karyawan baru maupun karyawan sudah lama.pelatihan didefenisikan secara singkat sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan dimasa datang.hal – hal berikut penting untuk mengetahui konsep pelatihan lebih lanjut :
1. Pelatihan adalah proses secara sistematis merubah tingkah laku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Program pelatihan formal adalah usaha pemberi kerja untuk memberikan kesempatan kepada pegawai untuk memperoleh pekerjaan atau bidang yang sesuai dengan kemampuan,sikap dan pengetahuan.
Pelatihan adalah salah satu bentuk edukasi dengan prinsip – prinsip pembelajaran.langkah – langkah berikut dapat diterapkan dalam pelatihan :
1. Pihak yang diberi pelatihan harus dapat dimotivasi untuk belajar.
2. pelatihan harus mempunyai kemampuan untuk belajar.
3. Proses dalam pembelajaran harus dapat dipaksa atau diperkuat.
4. Pelatihan harus menyediakan bahan – bahan yang dapat dipratikan atau diterapkan.
5. Bahan – bahan yang dipersentasikan harus memiliki arti yang lengkap memenuhi kebutuhan
Melalui pendidikan pelatihan, karyawan akan bertambah kemampuannya dan demikian pula bagi Bank yaitu dalam rangka memenuhi tuntutan para manajer dan departemen SDM.Next...
{ 0 komentar... Views All / Send Comment! }
Posting Komentar