Kerangka Konseptual dan Hipotetis

            Konsep merupakan defenisi dari apa yang perlu diamati, menurut Mardalis( 2006:47),”bahwa dalam tiang atau kerangakamengenai konsep ini dimaksudkan agar peneliti dapat menjelaskan kata-kata yang dipakai dalam penelitian dengan pembaca terhadap hasil panelitian”.

            Untuk mendapatkan pengertian dan gambaran yang lebih jelas tentang pengaruh Rotasi jabatan dan Diklat terhadap pengembangan karier karyawan,maka perlu digambarkan kerangka konseptual dari proposal skripsi ini.

            Masalah promosi jabatan dan Diklat merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi dan berhungan erat dengan pengembangan karier karyawan dalam melaksanakan kegiatan instansi untuk mencapai tujuan ,berdasarkan hal tersebut diatas maka dengan adanya rotasi jabatan dan diklat yang dilakukan dapat memberikan pengembangan karier para karyawan.

            Dalam perusahaan atau instansi terdapat tujuan dan sasaran target yang harus dicapai.Tujuan dan targetperusahaan atau instansi tersebut dapat tercapai dan terlaksana bila pimpinan dan karyawan dapat bekerja sama dengan baik.karena pimpinan merupakan instansi yang menjalankan aktivitas kerja dan roda organisasi di dalam instansi tersebut. Menyangkut operasional kerja,para karyawan dengan sendirinya mempunyai tujuan antara lain pengembangan karier,namun karier tersebut tidak meningkat dengan sendirinya atau begitu saja,tetapi perlu adanya tindakan yang positif dari pimpinan. Tindakan positif tersebut yaitu dengan cara memberikan rotasi jabatan dan pelatihan bagi karyawan,jadi dengan adanya rotasi jabatan dan pelatihan tersebut bisa manjadi motivasi terhadap karyawan yang lain untuk lebih meningkatkan prestasi menjadi lebih baik yang dapat dijadikan umpan balik terhadap perkembangan instansi.

Dari uraian diatas,maka dapat dijelaskan secara skema yaitu:

Hipotesis

               Pembuatan hipotesis dalam penelitian ini merupakan bahan pertimbangan dan masukan bagi peneliti untuk mempermudah membuat jawaban sementara asumsi-asumsi yang akan dikembangkan.

            Menurut Sugiono   (2003 : 51 ) “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian , oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun kalimat pertanyaan”.

            Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah “ada pengaruh yang kuat dan signifikan antara rotasi jabatan dan Diklat terhadap pengembangan karier karyawan di Bank BRI. Rantau Prapat“.